2023年日本の職場におけるウェルビーイング：成長意欲の高い社員が会社の繁栄を生み出す仕組み

満足している満足していない …しかも満足している従業員は生産性レベルが著しく高い 48%効果的に仕事の優先順位付けを行う。効果的に仕事の優先順位付けを行う。 29% 40% 32% 35% 23% タスクに多くのエネルギーを注ぐ。タスクに多くのエネルギーを注ぐ。クリエイティブに問題を解決する。クリエイティブに問題を解決する。