2023年日本の職場におけるウェルビーイング：成長意欲の高い社員が会社の繁栄を生み出す仕組み

成長意欲の高い従業員は評価基準値も著しく高い 84% 12か月後も現在の職場に留まる意向がある。 12か月後も現在の職場に留まる意向がある。 51% 85% 38% 59% 11% 自分の役割が適切だと感じている。自分の役割が適切だと感じている。職場でストレスを全くまたはほぼ感じない。職場でストレスを全くまたはほぼ感じない。成長意欲が高い成長意欲が低い