やる気、帰属意識、イン クルーシブな/尊重し合え る職場環境の一員である と感じられることが、 ウェルビーイングに最大 の影響を与える。 職場におけるウェルビーイングの推進に最も大きく 影響する要因 対象：日本の常勤従業員に属するアンケート参加者1,518人 注：推進要因分析の計算。四捨五入の合計は100以上になることもありますが、推進要因の合計は100%です。 出典：Forrester Consulting調査（Indeed委託）2023年3月 影響規模/尺度の相対的重要度 ほとんどの仕事において、 やる気を感じる。 16% 会社に帰属意識を感じる。 12% 自分の職場環境はインクルーシブで、 全員が尊重されている。 11% 職場では何かを学ぶことが多い。 10% 自分が働いている会社の 人間は信用できる。 10% 上司は私の成功を手助けしてくれる。 8% 自分の仕事の対価は適正だと思う。 8% 私は仕事の目標の大半を達成している。 8% 職場には私を個人として評価し てくれる人がいる。 7% 職場にはサポートや励ましを与え てくれる人がいる。 6% 仕事には、私が必要とする時間と 勤務場所の柔軟性がある。 5% 最高 最低
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