2023年日本の職場におけるウェルビーイング：成長意欲の高い社員が会社の繁栄を生み出す仕組み

日本の労働者は職場におけるウェルビーイングの責任は雇用者にあると考えており、その期待は高まる傾向にある。しかし、会社が改善のために可能なことをすべて行っていると考えている人はわずか4分の1。対象：日本の常勤従業員に属するアンケート参加者1,518人 *注：経営者、組織全体の責任を負う上級管理者、CEO、人事、その他の合計 †注：1 (全くそう思わない) ～5 (全くその通りだと思う) の尺度で4 か5 を示したもの出典：Forrester Consulting調査（Indeed委託）2023年3月職場における従業員のウェルビーイングは会社の責任だ。* 会社は従業員のウェルビーイングと幸福度を高めるためにできることをすべて行っている。 24% 58% 83% ウェルビーイングに対する期待値は昨年と同様または上昇している。