31% 30% 29% 24% Adjusts how things work based on employee feedback. Often shows they care about how employees feel at work. Understands what employees struggle with the most at work. Sets goals to increase worker wellbeing, reduce stress. 幹部・役員がウェルビーイ ング推進活動に参加してい ると考えている従業員は、 多くても30%のみ。 対象：日本の常勤従業員に属するアンケート参加者1,518人 注：スケールの4と5のみを表示。1を「まったく当てはまない」、5を「まったくその通り」とする 出典：Forrester Consulting調査（Indeed委託）2023年3月 当社の幹部・役員は… 従業員のフィードバッ クをもとに取り組みや やり方を調整している。 従業員が職場で抱く 感情を気にかけている 様子を頻繁に示す。 従業員が職場でどんな ことに最も苦労してい るかを理解している。 労働者のウェルビーイ ングを高め、ストレス を減らすための目標を 設定している。
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