Zich gestimuleerd voelen, doelen behalen en het gevoel hebben ergens bij te horen, hebben de grootste impact op het welzijn. Drijfveren met de meeste impact op welzijn op het werk Gebaseerd op: 1504 respondenten in Nederland die deel uitmaken van de actieve beroepsbevolking NB: deze getallen vertegenwoordigen de relatieve impact van factoren op het welzijn van werknemers en werden berekend als de incrementele bijdrage van elke factor in het verklaren van de variantie in de welzijnsvariabele. Om de factoren makkelijker te kunnen te vergelijken, zijn de getallen omgezet in percentages die in totaal 100% bedragen. Omdat er is afgerond, kan de som meer of minder dan 100% zijn. Bron: een studie uitgevoerd door Forrester Consulting namens Indeed, maart 2023 Omvang van impact/relatief belang van de schaal. Hoogste Laagste Bij het uitvoeren van de meeste taken op het werk voel ik me gestimuleerd. 21% Ik heb het gevoel erbij te horen binnen mijn bedrijf. 17% Ik behaal de meeste van mijn doelen op het werk. 11% Ik kan de mensen in mijn bedrijf vertrouwen. 10% Mijn werkomgeving is inclusief en iedereen wordt met respect behandeld. 9% Er zijn mensen op het werk die mij waarderen als persoon. 6% Mijn manager helpt me om mijn doelen te behalen. 6% Er zijn mensen op het werk die me ondersteunen en aanmoedigen. 6% Ik leer vaak iets op mijn werk. 5% Ik word eerlijk betaald voor mijn werk. 4% Mijn werk biedt de flexibiliteit op het vlak van tijd en locatie die ik nodig heb. 4%
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUxNzA5OQ==