© Forrester Research, Inc. Alle rechten voorbehouden. Managementsamenvatting Indeed heeft Forrester de opdracht gegeven onderzoek te doen naar het welzijn van werknemers over de hele wereld. In Nederland heeft Forrester 1504 werknemers ondervraagd om inzicht te krijgen in hun huidige welzijn op het werk en in hun opvattingen over welzijn en hoe die van invloed zijn op hun prestaties en productiviteit en de duur van hun dienstbetrekking. In dit onderzoek heeft een medewerker een hoge mate van welzijn of zijn ze 'tevreden' als ze aangeven: 1) het gevoel te hebben dat ze zinvol bezig zijn, 2) tevreden te zijn over hun baan, 3) zich over het algemeen gelukkig te voelen, en 4) het grootste gedeelte van de tijd op het werk niet gestrest zijn. Deze vier voornaamste indicatoren komen overeen met de expertise van Forrester en Oxford met betrekking tot welzijn op het werk.1 In Nederland hebben we het volgende vastgesteld: 1. Slechts 34% van de medewerkers in Nederland is tevreden op het werk. De meerderheid geeft aan dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het welzijn van werknemers op het werk, maar minder dan de helft denkt dat bedrijven er alles aan doen om het welzijn van hun werknemers te verbeteren. 2. Onder werknemers die tevreden zijn, zijn de cijfers over het behoud van werknemers aanzienlijk hoger en gelukkige werknemers zijn aanzienlijk productiever dan degenen die niet gelukkig zijn. Energie halen uit werk, de meeste doelen behalen en het gevoel hebben ergens bij te horen, hebben de grootste impact op het welzijn van werknemers. 3. Werknemers in Nederland vinden het belangrijk om voor een bedrijf te werken dat aandacht besteedt aan hoe werknemers zich voelen. 4. Door welzijn prioriteit te geven, kunnen bedrijven talent aantrekken en behouden. Op dit moment denkt echter slechts de helft van de werknemers dat hun leidinggevenden deelnemen aan activiteiten om hun welzijn op het werk te verbeteren.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUxNzA5OQ==