© Forrester Research, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Machen Sie das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft zu einer Priorität, um die Verbleibquote zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Wir haben festgestellt, dass Mitarbeiter*innen mit hohem Wohlbefinden eine deutlich höhere Verbleibquote haben und dass glückliche Mitarbeiter*innen deutlich produktiver sind. Nur 37 % der Arbeitnehmer*innen in Deutschland vertreten die Meinung, dass ihr Arbeitgeber alles in seiner Macht Stehende tut, um ihr Wohlbefinden und ihr Glücklichsein zu verbessern. Es gibt also viel Verbesserungsspielraum. Natürlich sollten sich Unternehmen um ihre Mitarbeiter*innen kümmern – einfach, weil das wichtig und richtig ist. Wesentlich ist aber auch, dass diejenigen, die etwas für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter*innen tun, mit beträchtlichen Mehrleistungen vonseiten ihrer Belegschaft belohnt werden. Finden Sie heraus, welche Faktoren es für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz tatsächlich gibt. Unsere Studie zeigt, dass diejenigen Arbeitnehmer*innen in Deutschland, die sich wohlfühlen, deutlich häufiger in der richtigen Rolle arbeiten. Den größten Einfluss auf die vier Schlüsselindikatoren des Wohlbefindens (d. h. Glück, Sinn, Zufriedenheit und Stress) haben Maßnahmen, die Mitarbeitende motivieren, ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen und das Vertrauen in die Kolleg*innen am Arbeitsplatz stärken. Wenn Sie verstehen, was das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter*innen beeinflusst, können Sie es verbessern – zum Wohl Ihrer Mitarbeiter*innen wie auch Ihres Unternehmens. Präsentieren Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter*innen, um neue Talente anzuwerben.Wir haben festgestellt, dass 84 % der Befragten in Deutschland der Meinung sind, dass es wichtig ist, ein Unternehmen zu finden, das sich für ihr Wohlbefinden einsetzt. Wenn Sie in Stellenbeschreibungen, auf Ihrer Unternehmenswebsite und bei Vorstellungsgesprächen unterstreichen, wie wohl sich Ihre Mitarbeiter*innen fühlen, kann das dazu beitragen, dass sich Ihr Unternehmen von anderen abhebt. Empfehlungen
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