Se sentir motivé, pouvoir faire confiance et un sentiment d’appartenance sont les facteurs qui ont le plus d’impact sur le bien-être. Facteurs qui ont le plus d’impact sur le bien-être au travail Base : 1 508 personnes actives interrogées en France Remarque : ces chiffres représentent l’impact relatif des facteurs sur le bien-être des salariés, calculé comme la contribution différentielle de chaque facteur pour expliquer la variance de la variable bien-être. Pour faciliter la comparaison des facteurs, les chiffres sont exprimés en pourcentages avec une somme égale à 100 %. En raison des arrondis, la somme peut être supérieure ou inférieure à 100 %. Source : une étude menée par Forrester Consulting pour le compte d’Indeed, mars 2023 Je me sens motivé en ce qui concerne la plupart de mes tâches. 15% Je peux faire confiance aux personnes de mon entreprise. 14% J’ai un sentiment d’appartenance à mon entreprise. 13% Mon environnement de travail est inclusif et respectueux de tous. 11% J’apprends souvent quelque chose au travail. 11% Mon responsable m’aide à réussir. 9% Il y a des personnes au travail qui me soutiennent et m’encouragent. 8% Ma rémunération est juste. 5% Je suis apprécié en tant que personne. 5% Je réalise la plupart de mes objectifs personnels. 5% Mon travail offre la flexibilité de temps et de lieu dont j’ai besoin. 3% Ampleur de l’impact/importance relative de l’échelle. Plus fort Plus faible
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