Work Wellbeing In France 2023 Report How Thriving People Cre

Se sentir motivé, pouvoir faire confiance et un sentiment d’appartenance sont les facteurs qui ont le plus d’impact sur le bien-être. Facteurs qui ont le plus d’impact sur le bien-être au travail Base : 1 508 personnes actives interrogées en France Remarque : ces chiffres représentent l’impact relatif des facteurs sur le bien-être des salariés, calculé comme la contribution différentielle de chaque facteur pour expliquer la variance de la variable bien-être. Pour faciliter la comparaison des facteurs, les chiffres sont exprimés en pourcentages avec une somme égale à 100 %. En raison des arrondis, la somme peut être supérieure ou inférieure à 100 %. Source : une étude menée par Forrester Consulting pour le compte d’Indeed, mars 2023 Je me sens motivé en ce qui concerne la plupart de mes tâches. 15% Je peux faire confiance aux personnes de mon entreprise. 14% J’ai un sentiment d’appartenance à mon entreprise. 13% Mon environnement de travail est inclusif et respectueux de tous. 11% J’apprends souvent quelque chose au travail. 11% Mon responsable m’aide à réussir. 9% Il y a des personnes au travail qui me soutiennent et m’encouragent. 8% Ma rémunération est juste. 5% Je suis apprécié en tant que personne. 5% Je réalise la plupart de mes objectifs personnels. 5% Mon travail offre la flexibilité de temps et de lieu dont j’ai besoin. 3% Ampleur de l’impact/importance relative de l’échelle. Plus fort Plus faible

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