© Forrester Research, Inc. Tous droits réservés. Mettre en avant le bien-être de vos salariés pour attirer les talents. Nous avons constaté que pour 82 % des salariés interrogés en France, trouver des entreprises qui prennent en compte le bien-être est important. Mettre en évidence l’épanouissement de vos salariés dans les descriptions de poste, sur votre site web et lors des entretiens d’embauche permettra à votre entreprise de se démarquer. Comprendre ce qui influe sur le bien-être au travail. Les résultats de notre étude montrent que les salariés épanouis sont plus susceptibles d’occuper le bon poste. Aider les salariés à se sentir motivés, à faire confiance aux autres et à avoir un sentiment d’appartenance aura un impact significatif sur leur bien-être. Comprendre ce qui détermine le bien-être de votre personnel peut vous aider à l’améliorer, ce qui profitera à la fois à vos salariés et à votre entreprise. Rechercher le bien-être des salariés pour améliorer la rétention et la productivité. Nous avons constaté que les salariés épanouis ont des indicateurs de rétention nettement plus élevés et les salariés heureux sont sensiblement plus productifs. Avec seulement 40 % des répondants qui estiment que leur employeur fait tout ce qu’il peut pour augmenter le bien-être et la satisfaction, la marge d’amélioration est grande. Les entreprises doivent se préoccuper du bien-être de leur personnel non seulement parce que c’est du bon sens, mais aussi parce qu’elles verront une amélioration considérable de leur performance. Principales recommandations
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