Les managers ont la possibilité d’influer sur le bien-être des salariés Les managers doivent être des leaders empathiques qui donnent l’exemple. Sans cette empathie, les salariés se sentent moins soutenus dans leur rôle, ce qui affecte négativement leur bien-être. Mon manager donne l’exemple. 51% Mon manager sait ce que c’est que de faire mon travail. 61%
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